일본 언론에도 대서특필 된 독도 망언을

우리언론은 무엇 때문에 은폐하려는 것이었을까?

정경언검의 치욕스러운 사각유착은 언제쯤 끝이 날 수 있을까?

2010년 대한민국 언론이 허망하다.

언론이 장악되었습니다

이 시점에서는 인터넷으로 퍼날라 주시는 것만으로도

애국하시는 것입니다

감사합니다

011-9504-4338

채수범

                독도 사랑을 실천하는 [나라사랑 시민모임]에

                                                                                민주시민의 힘을 모아 주십시오!

http://cafe.daum.net/R.O.KOREA-나라사랑 시민모임(독도소송관련카페)

http://bbs1.agora.media.daum.net/gaia/do/debate/read?bbsId=D003&articleId=3392385출처

MB 독도발언 논란 가열…靑 "입장밝힐 사안 아니야"-독도 관련기사

http://cafe.daum.net/SoulDresser/4Zux/312034

요미우리 "이명박대통령 독도발언 허위아니다"

http://cafe.daum.net/SoulDresser/4Zux/311816

 2월 25일 방송된 ‘이명박 대통령 취임 2주년’ 관련 리포트(정치부 제작)에 대해
 회사 구성원들의 문제제기가 많았습니다.
 
노조 공추위가 해당 리포트를 살펴본 결과 적지 않은 문제가 있는 것으로 판단돼
 이에 대한 입장을 밝힙니다.

1. 우선 리포트 제목부터 살펴보겠습니다.

이 대통령의 집권 2년을 결산하는 리포트인 만큼

리포트 제목은 당연히 집권 2년에 대한 담당 기자의 총평이어야 할 것입니다.

리포트 제목이 ‘더 큰 대한민국’ 기반 구축 으로 돼 있더군요.

그러나 이 문구는 기자 클로징에서 보듯 청와대가 이 대통령의 집권 2년을

자체 평가한 내용입니다.

(클로징 : “청와대는 이 대통령의 집권 2년은 ‘더 큰 대한민국’으로 도약하기 위한

          기반을 닦는 시기였다고 평가했습니다.”......) 

기자의 자체 분석이 아닌 청와대의 평가를 기사의 제목으로, 그것도 인용부호도 없이

그대로 사용했다는 것은 제3자적 시각을 철저히 요구받는 정치기사의 관점에서 볼 때

비판받을 수 있는 여지가 크다고 보여집니다.

시청자에게, 이 대통령이 ‘더 큰 대한민국’의 기반을 구축했다는 인상을

‘단정적으로’ 줄 수 있기 때문입니다.

* 참고로 당일 sbs  리포트 제목 이 대통령 ‘취임 2주년’...“통합.갈등 해소 미흡”

              mbc 리포트 제목 이명박 대통령 취임 2주년, 성과와 과제

              kbs  리포트 제목 MB 2년, '자신감 회복'이 성과

2. 이번엔 내용입니다. MB집권 2년 동안 ‘잘한 것’도 있겠고 ‘잘못한 것’도 있을 것입니다.

   그러나 리포트는 ‘잘한 것’에 초점을 맞춰 여기에 기사의 절대 분량을 할애해

   결과적으로 미흡했다고 지적받는 사안에 대해서는 거의 언급이 없습니다.

   말미에 ‘세종시 논란’을 언급하며 집권 3년차에 정치적 소통의 필요성이 있다는 점을

   교수 인터뷰를 인용해 강조하는데 그쳤습니다.

   그러나 이마저도 객관적 시각을 상실한 채 집권층과 대통령의 입장에서만
  사안을 분석했다는 문제가 있습니다.

   다음 기사를 보겠습니다.

① 우선 세종시 수정 논란은... 집권세력의 분열로 이어질 수 있다는 우려를 낳고 있습니다.

② 이런 국면이 오는 6월 지방선거까지 이어질 경우 이 대통령에게 짐이 될 수밖에 없다는

점에서 전문가들은 정치적 소통의 필요성을 강조했습니다.

기사 ①에서 언급한 우려는 일반 시청자, 국민의 우려라기보다는 집권층, 지지층의 우려일 것입니다.
또 기사 ②를 보면 소통의 필요성을 강조하면서도 그 이유를 사회통합과 갈등해소 차원이 아니라
대통령에게 짐이 될 수 있다는 점에서 찾고 있습니다.

제목 뿐 아니라 리포트 내용 자막에서도 문제가 있었습니다.

‘친서민 중도실용’이 통합과 화합의 정치로 이어졌다는 청와대의 자평 역시
인용부호 없이  내용 문발로 처리돼 마치 객관적 사실이 그렇다는 느낌을 시청자에게
줄 수 있는 위험성이 있습니다.

지상파 3사도 2월 25일 저녁 메인뉴스에서 취임 2주년 관련 리포트를 다뤘습니다.

그 가운데 상업방송인 SBS가 오히려 공영방송이라고 하는 다른 방송사들보다도

훨씬 더 객관적인 입장에서 기사를 처리해 눈길을 끌었습니다.

SBS는 리포트 전반부에 빠른 경제회복, G20 유치, 원전수주 등 긍정적인 면을 짚어준 뒤

후반부에 같은 분량을 할애해 통합과 갈등해소 미흡, 미국 쇠고기 수입재개 문제, 용산참사,
4대강, 세종시 문제까지 거론하며 집권 2년의 공과를 객관적 입장에서
충실하게 다룬 것으로 평가됐습니다.

우리 리포트와 비교해서 보는 것도 유익할 것 같아 SBS 리포트를 아래에 붙였습니다.

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<8뉴스> 이 대통령 '취임 2주년'…"통합·갈등해소 미흡"

<앵커>

이명박 대통령은 취임 2년을 맞아서 국익을 위해 일한 2년이었다고 스스로 평가했습니다.
하지만 과제도 적지 않습니다. 

0 0 0 기자가 이명박 정부 취임 2년을 평가하고, 과제를 짚어보겠습니다.

<기자>

재작년 미국발 금융위기에서 촉발된 국내경제의 위기.

대응 초기과정에 고 환율정책 논란으로 경제수장이 바뀌는 혼선도 있었지만
우리나라는 OECD국가 중 가장 빠른 회복세를 보였습니다.

G20 정상회의 유치와 OECD 개발원조위원회 가입은 국격을 한 단계 높힌 성과로 평가됩니다. 

또 녹색산업 육성과 아랍에미레이트 원전수주 등을 통한 신성장동력을 육성하고,
유럽연합, 인도와의 FTA 체결을 앞당겼습니다.

전체적 흐름을 보면  친 기업보다는 친 서민을 이야기할 때,
보수보다는 중도를 강조할때 지지율이 높아지는 특징을 보였습니다.

이명박 대통령은 취임 2주년인 오늘(25일) 비상경제대책회의를 주재하고,
국익을 최우선으로 삼아 일해온 2년이었다고 자평했습니다.

[제 자신은 지난 2년동안 정상외교를 하든 지, 국내외 하는 일에서
  최우선을 나는 국익에 두고 있습니다.]

그러나 이런 성과와는 달리 통합과 갈등해소에는 미흡했다는 지적입니다.

미국산 쇠고기 수입재개 결정, 용산참사와 4대강 사업, 세종시 문제까지,
고비고비마다 자신에게 반대하는 목소리에 대해서는 귀를 기울이지 않는 듯한 느낌을 주었습니다.

[강원택/숭실대 정치외교학과 교수 : 이견을 서로 조화롭게 해결하려고 하는 노력이
선행됐어야 하는데, 그런 것보다는 따라오라는 식의 리더십이 당내에서도
 불화, 갈등을 일으키는 원인이라고 생각됩니다.]

또 대통령 선거공약 중 핵심인 이른바 747공약 .

즉 7%성장, 4만 달러 소득, 세계경제 7위 공약이 사실상 폐기된 점은 되짚어볼 필요가 있습니다.

수많은 고용정책에도 불구하고 실업자 100만 명 이상의 현실은
남은 3년 간 풀어야할 최대의 과제입니다.

이 대통령은 기업가형 리더로 불립니다.

긍정적 측면에서는 효율성과 추진력이라는 결과를 만들어내기도 하지만
부정적 측면에서는 지켜야 할 절차를 무시하거나 밀어붙이기식 독선으로 비칠 가능성도 있습니다.

이 대통령의 2년은 이런 CEO형 리더십의 공과가 극명하게 드러난 2년이었습니다.

(영상취재: 이재영, 영상편집 : 김선탁)

누가 MBC를 흔들고 있는가?

마침내 MBC에 낙하산 부대가 내리 꽂혔다. 이명박 정권이 언론 자유를 유린한지 꼭 2년, 뉴 라이트 점령군을 투입해 방문진을 MBC 장악의 전진 기지로 삼은 지 꼭 일곱 달 만이다. 특보 사장을 내세워 YTN의 양심에 수갑을 채우고, KBS를 정권의 놀이터로 만든 이명박 정권이 드디어 공영 방송, 민주 방송의 심장에 전면전을 선포한 것이다.

침략의 역사는 불행히도 부역의 역사다. 김재철 사장, 그는 부역자로 나서지 말라는 후배들의 거듭된 경고에도 불구하고 결국 정권의 용병을 자처했다. MBC 사장이라는 순간의 탐욕에 눈이 멀어 이명박 정권의 MBC 장악에 앞장 설 칼잡이로 나선 것이다. 그의 칼끝은 권력에 복종하고 정권을 찬양하라는 협박과 함께 후배들의 양심을 가차 없이 베어 낼 것이다. 진실을 원하는 국민들의 눈과 귀에 거짓과 어둠의 장막을 드리울 것이다.

그러나 침략의 역사는 또한 저항의 역사다. 방송을 정권의 나팔수로 만들려는 낙하산 용병들이 투입된 자리에는 어김없이 언론 자유의 새 희망이 자라고 있다. 이명박 정권의 집요한 탄압에 처절한 투쟁으로 맞선 YTN이, 새로운 노조와 함께 위대한 반란을 시작한 KBS가 이를 웅변하고 있지 않은가.

그리고 마침내 침략의 역사는 승리의 역사다. 우리는 황선필, 김영수, 최창봉, 강성구를 비롯해 MBC에 투하된 수많은 정권의 하수인들을 목숨 건 총파업 투쟁으로 몰아낸 승리의 역사를 갖고 있다. 그렇다. MBC는 낙하산의 무덤이다. 이제 우리 여기에 세울 또 하나의 비석을 준비하려 한다.

MBC는 외롭지 않다. 앞에는 먼저 싸움을 시작한 YTN과 KBS 동지들이 있고, 뒤에는 언론 자유의 마지막 희망을 지키려 모여드는 국민들이 있다. 이에 우리는 우리 모두의 결연한 의지를 모아 다음과 같이 결의한다.

하나. MBC를 정권의 채널로 만들려는 김우룡을 비롯해 방문진을 점령한 공영방송 파괴 5적들은 당장 국민에게 석고대죄하고 물러가라. 정권의 압력에서 자유로운 인사들로 방문진을 새로 구성하지 않고서는 결코 MBC의 독립성과 공영성을 지킬 수 없다.

하나. 방문진의 용병을 자처한 김재철 사장은 MBC 사장자리를 얻기 위해 이명박 정권에게 무슨 약속을 했는지 고백하고, 황희만, 윤혁 이사와 함께 지금이라도 자진 사퇴하라. 그러지 않으면 MBC 사옥만 맴돌다 쫓겨난 이명박 정권의 낙하산으로 영원히 기록될 것이다.

하나. 이명박 정권과 방문진의 MBC 장악 음모에 맞서 총파업 투쟁을 결의한 우리 2천여 MBC 조합원들은 모든 것을 걸고 공영방송 MBC를 지킬 것이다. 단호하고 끈질긴 투쟁으로 반드시 공영방송 파괴 5적과 낙하산 경영진을 몰아낼 것이다.

권력에 짓밟힐지언정 권력의 노리개가 될 수는 없다. 영혼을 팔고 정권을 찬양하며 살 수는 없다. 더 이상 무슨 명분이 필요하겠는가. 자 이제 결전에 나서자.

2010년 2월 26일

전국언론노동조합 문화방송본부

2008년 치열한 경쟁을 뚫고 그들이 왔습니다.
YTN 12기라는 이름으로 뭉친 11명
그들의 뉴스가 시작되었습니다.

12기의 2주년, 그리고 조합원 가입을 축하합니다!

제작 :  YTN 이상엽, 장아영 조합원 (보도국 촬영, 취재기자)

2001년 11월 노사가 체결했던 ‘공방위 운영규정’을 올립니다.

이 규정이 체결된 때는 YTN에서 ‘보도국장 추천제’가 시행되기 이전으로

‘보도국장 임명제’가 시행되고 있던 시절이었습니다.

그리고 이 규정을 좀 더 보완해 탄생한 것이

지난해 6월 노사가 체결한 ‘공정방송협약’(2월 17일 게시판 고지)입니다.

자 그러면 여기서 문제 하나!

Q : 2001년 11월 판과 2009년 6월 판은 얼마나 많이 다른가요?

    1. 아주 많이 다르다

    2. 약간 다르다.

    3. 똑같다.

    정답은?   --------> 2번임다.

이 답이 맞는지 틀리는지 알고 싶으면

문건 2개를 직접 비교해가며 읽어 보면 되겠죠?

공정방송을 하겠다면서 이 정도 수고도 하고 싶지 않다면

양심 없는 사람이겠죠?

그렇다면 무엇이 다를까요?

- 2009년 판에는 사장과 보도국장의 책임 등을 명시한 제1장이 추가됐다.(1,2,3조)

- 2009년 판의 제9조(회의 개최)의 3항에 ‘사측의 무성의로 정례회의가

  2회 이상 열리지 않거나 위 2항에 규정된 절차에 따라 요구된 임시회의가

  3회 이상 열리지 않을 경우 보도국 사원들을 대상으로 보도국장에 대한

  신임 투표를 실시하고 보도국장과 사장은 그 결과를 수용한다.’는 내용을 넣어

  사측이 공방위 회의를 거부하지 못하도록 했다.

반면, 문책요구권과 관련해서는 2009년 판과 2001년 판이 큰 차이가 없습니다.

정말이냐구요? 그럼 직접 확인해 보세요 ! 

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                공방위 운영규정 (2001. 11. 26)

<전문>

(주)YTN 노사는 한국의 유일한 24시간 보도전문 방송사로서 방송의 공정성과
언론의 공적 기능을 흔들림 없이 견지해야 한다는 사회적 책무를 인식하고
국민을 위한 방송을 할 것임을 다짐한다.

(주)YTN 노사는 이에 따라 공정방송위원회를 구성하고 다음과 같이 운영한다.

제 1 조 (목적과 기능)

1. 공방위는 방송된 뉴스물과 제작 프로그램 등이 공정성과 언론의 공적기능, 그리고 방송

   강령에 어긋나는지를 심사한다.

2. 공방위는 제작중에 있거나 방송이 계획된 기획물과 녹화대담물이 방송강령에 어긋나거나
    외압, 청탁의 소지가 있다고 판단될 경우 사전 심의할 수 있다.

3. 공방위는 뉴스와 프로그램의 방송과 제작 과정에서 1, 2항의 원칙을 놓고 이견이 발생하
    거나 논란이 제기될 경우 이를 조정한다.

4. 편성책임자는 공정방송과 관련한 편성개편이나 임시편성이 있을 경우 공방위에 알려야
    하며 공방위는 이에 대해 의견을 제시할 수 있다.

제 2 조 (구성)

1. 공방위는 노사 간 이견이 없을 경우 노사 각 5인으로 구성하되 필요할 경우 참석인원을
    조정할 수 있다. 참석인원의 조정이 필요할 경우에는 사전에 쌍방의 동의가 있어야 한다.

2. 공방위의 회사 측 대표는 국장급 이상이, 노조 측 대표는 노조 공정방송추진위원장이
    맡으며 노사 양측 대표는 공방위의 공동의장이 된다.

3. 노조 공정방송추진위원장은 정상적이고 원활한 공방위 활동을 위해 상근직으로 한다.

제 3 조 (회의의 종류)

공방위의 회의는 정기회의와 임시회의로 구분한다.

1. 공방위는 매월 마지막 금요일 오후에 정기회의를 여는 것을 원칙으로 한다. 회의 당일이
   공휴일일 경우에는 그 직전 업무일에 회의를 연다. 단 특별한 안건이 없을 경우
   노사 양 측의 사전합의를 통해 회의를 개최하지 않을 수도 있다.

2. 공정성과 언론의 공적 기능에 위반되는 긴급한 사안이 발생할 경우 임시 회의를 개최할
   수 있다. 이 경우 회의를 소집하는 회사나 노조는 회의 개최 3일 전까지 서면으로
   상대방의 참석을 요구해야 한다. 단, 필요할 경우 노사 양측 합의에 의해 개최시기를 앞당기
   거나 늦출 수 있다. 회의소집을 통보받은 회사나 노조는 특별한 사유가 없는 한 성실한
   자세로 회의에 임해야 한다.

제 4 조 (안건과 참가자 통보)

1. 회사와 노조는 공방위 개최 3일 전까지 회의 안건과 참가자 명단 등을 서면으로 작성해
   상대방에게 통보해야 한다.

2. 노사는 각각 1명씩 간사를 두며, 간사는 회의 안건과 진행에 대한 사전 조정기능을
    담당한다.

제 5 조 (안건 공개와 의견 제시)

1. 공방위는 정기회의 또는 임시회의가 열릴 경우 일정과 안건을 사내에 공지해야 한다.

2. 회의에서 안건으로 다뤄질 내용에 대해 의견이 있는 사람은 회의 개시 전에 회사나 노조
   측에 회의 참석을 요청할 수 있다.

3. 제2항의 요청이 있을 경우 노사는 간사 간 협의를 통해 참석 여부를 승인할 수 있다.

제 6 조 (회의 개최)

1. 회의는 사전에 노사 양측이 통보한 위원의 과반수가 출석함으로써 성립된다.

2. 임시회의 소집 요구가 있을 경우, 사전에 간사를 통해 협의하여 개최한다.

제 7 조 (회의 내용의 공개)

1. 공방위의 회의 내용과 결과는 공개를 원칙으로 한다.

   단, 공개분량이 많을 경우에는 노사 합의에 따라 요지만을 공개할 수 있다.

2. 공방위는 회의내용과 결과를 해당자와 해당부서에 만 24시간 안에 서면으로 통보해야
    한다.

제 8 조 (자료제출과 출석요구권)

1. 공방위는 회의에서 다룰 사안과 관련해 필요한 자료를 요구할 수 있으며 사안 관련자나
    부서장은 이에 응해야 한다.

2. 공방위는 회의에서 다룰 사안과 관련된 담당자나 책임자가 회의에 출석하도록 요구할 수
    있으며 출석요구를 받은 자는 특별한 사유가 없는 한 이에 응해야 한다.

제 9 조 (문책요구권)

1. 공방위는 전문과 제1조의 규정에 해당되는 자에 대해 인사위원회에 징계나 보직변경 등

   의 심사를 요구할 수 있다.

 1) 징계나 보직변경 등의 심사는 반드시 공방위 합의에 의해 요구할 수 있으며 합의가
     이뤄지지 않을 경우 무기명 투표로 결정한다.

 2) 무기명 투표는 출석위원 과반수의 찬성을 얻어야 가결된 것으로 본다.

 3) 가부동수로 부결된 안건과 관련된 자가 5개월 안에 다시 유사한 사안으로 공방위에 회부돼
     가부동수 결정이 나오면 인사위원회는 특별한 사유가 없는 한 이를 받아들여야 한다.

2. 제 8조에 따른 자료제출이나 출석요구에 정당한 사유 없이 응하지 않은 자에 대해서는
    무기명 투표에 의한 과반수 찬성으로 징계 심사를 요구할 수 있다.

3. 공방위는 문책대상자에 대하여 서면 또는 공방위 참석을 통해 쟁점 사안에 대한 자신의
   의견을 진술할 수 있는 기회를 주어야 한다. 단 대상자가 이를 거부하였을 경우에는 진
  술을 포기한 것으로 간주한다.

4. 공방위는 위 1,2항의 해당 내용과 결과를 공개한다. 단 해당 내용을 공개할 때는 관련
   당사자의 사생활을 침해하거나 명예를 훼손하지 않도록 최대한 주의를 기울여야 한다.

제 10 조 (제척사유)

1. 공방위 위원 가운데 전문과 제1조의 규정에 해당하는 자가 있을 경우 공방위 정기회의나

   임시회의에 참석할 수 없다.

2. 위 1항에 해당하여 참석하지 못할 경우 회사와 노조측은 대리 참석자를 선정할 수 있다.

   이 경우 사전에 그 사유와 대리 참석자의 출석에 대해 서면으로 상대방에게 알리고
   승인을 받아야 한다.

3. 대리 참석 고지를 받은 회사나 노조 측은 즉시 의견을 제시하여야 한다.

   대리 참석자의 교체를 요구할 수 있지만 대리 참석 자체를 거부할 수는 없다.

제 11 조 (규정의 개정 등)

1. 공방위 운영 규정의 개정은 노사 합의에 따라 할 수 있으며 어느 한 쪽에서 개정을 요구
    할 경우 상대방은 이에 성실히 응해야 한다.

2. 규정이 개정되기 전에는 기존의 규정이 계속 효력을 가지며 개정을 위한 협상이 진행 중
   이라는 이유로 기존 규정에 따른 공방위 운영을 거부할 수 없다.

<부칙>

1. 이 규정은 노사대표가 서명한 뒤 사내 공포를 통해 효력을 발휘한다.

2. 공방위의 첫 회의는 운영규정에 서명한 뒤 2주일 이내에 임시회의로 개최하며 이 때

   회사 측에서는 사장이 노조 측에서는 위원장이 반드시 참석한다.

3. 이 규정을 공포한 뒤 열릴 첫 정기회의가 부칙 2조에 의한 임시회의 개최날짜로부터

   1주일 이내일 경우에는 그 다음주로 연기한다.

4. 공방위 운영규정과 부칙 등에 명기되지 않아 논란이 발생한 부분에 대해서는

   ‘사회적 신의 성실의 원칙’에 따라 노사합의를 통해 처리한다.

 2001. 11. 26

회사 대표 : 사장 백 인 호

노조 대표 : 위원장 임 수 근