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공포정치로 디지털국을 망가뜨릴 셈인가?
사측이 디지털국 조합원 3명을 대기발령하고, 3명의 업무를 중지시켰다. 6명 가운데 5명은 어제(27일) ‘직장내괴롭힘’을 호소하며 회사에 도움을 요청했다. 이들은 지난달부터 이어진 팀장의 모멸적 발언과 공개적 망신주기, 강압적 태도에 극심한 고통을 받았다고 말한다. 1명은 스트레스가 너무 심해 정신과 진료를 받아야 했고, 중증 우울증 진단까지 나왔다. 정상적인 회사라면 즉시 신고인과 피신고인을 분리하고 조사위부터 꾸려야 한다. 하지만, 사측은 되려 신고인들을 징계성 인사 조치해 사실상의 2차 가해를 했다. 직장내괴롭힘 신고가 들어온 당일, 시간 차이를 두고 해당 팀장이 이들에 대한 징계 요청서를 먼저 제출했다는 게 이유다.
부서장의 징계 요청, 부서원의 직장내괴롭힘 신고 모두 가볍게 볼 사안이 아니다. 정확히 조사해 합당한 조치를 취해야 김백 사장이 강조하는 ‘조직의 기강’이 바로 설 것이다. 그 과정에서 무엇보다 중요한 건 약자를 먼저 배려해야 한다는 원칙이다. 그래야 다수 구성원이 믿고 따를 것 아닌가? 부서장이 징계를 요구하면 경위도 따지지 않고 대기발령부터 하는 조직에서 어떻게 애사심을 기대할 수 있겠는가? 합리적 문제 제기를 ‘항명’으로 몰아 징계 시도하는 경직된 조직에서 어떤 희망을 발견할 수 있겠는가? YTN이 이렇게 된 이유는 하나다. 무능력한 자들이 본부장 등의 자리 만들어 이권 챙기기 급급하니, 문제가 생겼을 때 할 수 있는 일이라고는 겁박하고 징계하는 것뿐이다. 김백 체제 공포정치가 본격화하고 있다.
지금 디지털국에서 벌어지고 있는 일은 ‘김백 체제’의 폭력성과 부조리를 보여주는 상징과도 같다. 디지털국 조합원들은 YTN 유튜브 구독자 수 445만 명이라는 기록적인 성과를 내는 과정에서 독창적 콘텐츠를 생산하며 빛나는 역량을 보여왔다. 모든 언론이 따라 하는 ‘자막 뉴스’를 처음 만든 것도 디지털국 조합원들이다. 그런데 김백 체제는 디지털 본부장이라는 자리 만들어서 연봉을 70%나 올려주고, 일부 조합원들에게는 ‘하루 기사 몇 개’ 따위의 기계적 생산을 요구했다. 창의성을 첫째로 쳐야 할 디지털국을 온라인 기사 생산 공장쯤으로 여긴 것이다. 직장내괴롭힘 신고도 그 과정에서 터져 나온 것이다. 그리고 김백 체제는 여기에 징계성 인사 조치라는 공포정치로 답을 했다. 제2의 창사 운운하더니, YTN의 미래인 디지털 부문을 망가뜨릴 셈인가?
어디 디지털국뿐이겠는가. 김백 체제 불과 두 달 만에 YTN 곳곳이 곪아 터지고 있다. YTN을 ‘말 잘 듣는 사원들의 집합’으로 순치하는 과정에서 조합원들이 고통에 신음하고 있다. 사측에 강력히 요구한다. 디지털국 조합원들에 대한 대기발령 및 전보 조치를 철회하고, 직장내괴롭힘 조사위원회를 조속히 구성하라. 직장내괴롭힘 발생시 가해자와 피해자를 분리해야 한다는 근로기준법을 준수하라! 그렇지 않다면 조합원들을 보호하기 위해 언론노조 YTN 지부는 모든 수단을 동원하겠다.
2024년 5월 28일
전국언론노동조합 YTN지부
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